Empresa ofrece “salario emocional” en lugar de aumento

Una empresa de San Isidro reemplazó este año el aumento salarial por un programa de “salario emocional” que incluye viernes de pizza, frases motivacionales en los ascensores y el nombre del colaborador del mes escrito en una pizarra.

“El salario emocional no paga la luz”, explicó Mónica Prieto, gerente de Talento.

“Pero ilumina”.

El programa también contempla un nuevo sistema de crecimiento profesional que permite a los trabajadores pasar de junior a mid, de mid a senior y de senior a lead sin modificar necesariamente su remuneración.

“Queremos que la gente sienta que avanza”, explicó Prieto.

“Que avance económicamente ya depende de otros factores”.

Durante el último trimestre, 46 empleados fueron promovidos.

La planilla se mantuvo igual.

Uno de ellos, que ingresó como asistente hace cuatro años, actualmente figura como Senior Strategic Regional Lead Specialist.

Sigue sentado en el mismo escritorio.

“Fui al grifo y pregunté si aceptaban salario emocional”, declaró un analista del área de Ventas.

“No”.

También intentó pagar con su nuevo cargo.

Tampoco.

La empresa señaló que los beneficios intangibles son cada vez más valorados por las nuevas generaciones y recordó que “no todo es dinero”.

La frase fue comunicada por un director que acababa de recibir su bono anual.

Para el próximo año, la compañía anunció un reajuste del salario emocional.

Habrá un viernes de pizza adicional.

Y más posibilidades de ascenso.